01

領(lǐng)導(dǎo)不是自己人。

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，如果覺(jué)得自己和領(lǐng)導(dǎo)相處的很融洽，關(guān)系特別鐵，有時(shí)候不免會(huì)有些得意忘形，一些話、一些表情、一些動(dòng)作都會(huì)過(guò)度。殊不知，這些過(guò)度的行為可能給我們?cè)斐删薮髠?。領(lǐng)導(dǎo)不是自己人，更不是親人，親人可以接受你的優(yōu)點(diǎn)也能接受你的缺點(diǎn)，但領(lǐng)導(dǎo)能做到嗎?不可能!所以，與領(lǐng)導(dǎo)相處任何時(shí)候都不能過(guò)度。

02

不必過(guò)分服從。

一般說(shuō)，機(jī)關(guān)里肯定得聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話，但是太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，過(guò)分服從，一味唯唯諾諾，該講時(shí)不敢講，也是不足取的。在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，你就是個(gè)聽(tīng)話的下屬，沒(méi)有其他特別之處。正確的做法是，該聽(tīng)話時(shí)當(dāng)然要聽(tīng)，但若有機(jī)會(huì)發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要緘默。屬于自己的利益要適當(dāng)爭(zhēng)取，不能太過(guò)謙讓。合理表達(dá)自己的某些想法，爭(zhēng)取一些屬于自己的利益，會(huì)讓你的價(jià)值更高。反之，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)把你當(dāng)回事的。

03

多用領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)看人。

工作中，經(jīng)常會(huì)有人圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，工作能力不怎么地，但與領(lǐng)導(dǎo)相處卻比較到位，提拔的幾率也比較大。好多時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這些人的工作成績(jī)其實(shí)不如你，你很生氣，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)瞎了眼，收了黑心錢(qián)。其實(shí)，事情的真相往往是：領(lǐng)導(dǎo)和下屬評(píng)價(jià)人的角度是不一樣的。一個(gè)有特點(diǎn)的人，能在某方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有用的人，絕對(duì)是提拔的優(yōu)先對(duì)象。在抱怨比你差的人得到提拔的同時(shí)，不防少一些抱怨，多反思一下自己，多讓領(lǐng)導(dǎo)看到提拔你的理由。