千秋大業(yè)，人才為本。歸根結(jié)底，企業(yè)的競爭是人才的競爭。如何發(fā)展、培養(yǎng)和使用人才，充分發(fā)揮人才的積極作用，是每個企業(yè)面臨的重要課題。
在市場競爭日益激烈的新形勢下，企業(yè)要特別有長遠的發(fā)展戰(zhàn)略目標，堅持人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的首要任務，更新人才觀念，充分儲備人才，堅持以人為本，了解人才產(chǎn)業(yè)，牢固樹立人才資源是第一資源，人才資本是最寶貴的資本的創(chuàng)新理念。
人才對企業(yè)的重要性不言而喻，那么，如何選擇和留住人才呢？除了通過智聯(lián)招聘、玉田快聘等人才招聘機構(gòu)尋找與企業(yè)相對匹配的社會人才外，還可以通過專業(yè)培訓教育機構(gòu)繼續(xù)對人才進行再投資，培養(yǎng)和提高在職人才的專業(yè)化和管理能力。
最重要的是，這種人才供應新模式也可以通過企業(yè)人才的定制輸送來匹配和輸送受過培訓的專業(yè)人才。玉田快聘推出了企業(yè)人才定制輸送的新模式。
玉田快聘堅持以成人為本的服務理念，以滿足企業(yè)需求和服務人才為出發(fā)點！它不僅可以提供跨行業(yè)、跨區(qū)域、大規(guī)模、個性化的人才招聘，還可以提供選拔、培訓、發(fā)展跟蹤等全方位服務。到目前為止，它已經(jīng)為中國6萬多家成長型企業(yè)提供了10多萬人的人才培訓和運輸服務。
人才供給新模式的創(chuàng)新在于一站式的深度保障模式，從人才海選、企業(yè)面試、封閉式培訓到崗位實踐。全過程保證了選拔質(zhì)量和入職保留。同時，企業(yè)可以在15天的實際操作中根據(jù)人才與企業(yè)的實際匹配情況進行淘汰，并將免費協(xié)助企業(yè)再次進行人才選拔和人才培訓，真正降低企業(yè)的人力資源成本，使人力資源專注于有效的工作內(nèi)容。
玉田快聘，通過構(gòu)建求職者和雇主新人才供給雙贏生態(tài)，為成長型企業(yè)定制輸送以實用為導向的專業(yè)知識、以專業(yè)為導向的專業(yè)技能、以價值為導向的專業(yè)理念、以結(jié)果為導向的專業(yè)思維、以人才。
同時，玉田快聘是一種新的人才供給模式。為保證高素質(zhì)可靠人才的輸送，將對人才進行4層12步的精準篩選，并有精準匹配高素質(zhì)人才、12天崗前系統(tǒng)培訓、3年回爐成長保障、15天內(nèi)離職后換崗四大保障！
可靠性更長，玉田快聘，人才供應新模式，為企業(yè)定制輸送高質(zhì)量可靠的人才！


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