根據(jù)羅邁國際發(fā)布的2012-2013年中國人才流動調(diào)查結(jié)果，根據(jù)羅邁國際發(fā)布的《中國人才流動調(diào)查》，博士生不如本科生受歡迎，MBA的優(yōu)勢也沒有顯現(xiàn)出來。不同階段的職位，不同類型的工作，對求職者的學(xué)歷和學(xué)位要求不同，學(xué)歷越高越好。只有找到自己的定位，及時(shí)調(diào)整，學(xué)歷才能成為職業(yè)發(fā)展的加分項(xiàng)。
本次調(diào)查旨在了解2012-2013年大中國地區(qū)人才流動趨勢、公司類型、行業(yè)和崗位，深入了解其流動模式和隱含原因，共有2000多人參與。具體結(jié)果顯示：
網(wǎng)上投資簡歷結(jié)果博士不如本科受歡迎，MBA優(yōu)勢不明顯。
人才流動調(diào)查結(jié)果顯示，只有9%的本科生在6個(gè)月內(nèi)沒有收到任何簡歷反饋，而高達(dá)24%的博士生在線投資沒有任何信息，而大家期待的MBA工商管理碩士在線投資反饋率為93%，與91%的本科生相當(dāng)，MBA在網(wǎng)上求職過程中的優(yōu)勢并沒有顯現(xiàn)出來。
MBA最受獵頭青睞，博士學(xué)位差別不大；
在人才流動調(diào)查中，46%的找到新工作的本科生通過獵頭成功找到了新工作，博士生中只有47%，與本科生基本相同。近67%的MBA求職者通過獵頭成功跳槽。雖然MBA在網(wǎng)投方面并沒有特別勝出，但獵頭對MBA學(xué)歷的重視還是比較明顯的。另一方面，博士生在獵頭眼表現(xiàn)出特殊的優(yōu)勢。
MBA新入門職位沒有優(yōu)勢，MBA中高端職位優(yōu)勢盡顯；
從人才流動調(diào)查可以看出，本科生在玉田快聘招聘中收到的反饋數(shù)量與MBA相當(dāng)，66%的本科生收到5個(gè)以上的反饋，64%的MBA，MBA在低端初級職位的競爭中沒有太大優(yōu)勢。對于獵頭發(fā)揮重要作用的中高端職位，MBA收到的反饋遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本科生。46%的本科生通過獵頭找到工作，近67%的MBA人成功被獵殺。MBA對于剛?cè)腴T的低端職位沒有太大優(yōu)勢，而MBA在獵頭參與的中高端職位中占據(jù)絕對優(yōu)勢。
求職者通過獵頭找工作逐漸成為一種趨勢。
無論是本科生、碩士、MBA還是博士，通過獵頭找工作的人比例都不低。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，近一半的本科生和博士生通過獵頭找到了工作，包括46%的本科生和47%的博士生，近67%的MBA求職者通過獵頭找到了工作。調(diào)查還提到，求職者認(rèn)為52.26%的電話來自獵頭，31.2%的電話來自招聘人員人力資源部。求職者通過獵頭找工作逐漸成為一種趨勢。獵頭在人才市場和人才流動中發(fā)揮著越來越重要和積極的作用。獵頭已成為影響人才流動的新重要力量。
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